O que é Business Coaching?

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O processo de Business Coaching tem como objetivo aumentar o desempenho organizacional, com a aplicação de um trabalho específico e personalizado, sincronizado com a cultura da empresa  com os objetivos e metas a serem alcançados.

É o processo de Coaching aplicado especificamente ao universo dos negócios. Este processo deve ser realizado por um profissional especializado na área, devidamente qualificado, com experiências e conhecimentos no ramo empresarial. 

O papel deste coach é de apoiar, instigar e supervisionar um executivo, líder, gerente ou proprietário no desenvolvimento de suas competências e habilidades técnicas, emocionais e comportamentais, maximizando assim a performance do indivíduo e os resultados da empresa.

Quando aplicado em um negócio, em qualquer ramo, contribui em muito para um eficiente gestão do negócio. Ajuda na tomada de decisões quando existem incertezas, ajuda nas decisões pelas melhores escolhas . 

O Business coaching ajuda o empresário a melhor os resultados do seu negócio fortemente, ajudando o empresário a identificar como aumentar crescimento e a lucratividade, fornecer uma melhor oferta de negócio aos clientes da empresa, vai ajudar o Coachee- Cliente (empresário) a focar nas áreas que irão promover um máximo de impacto nos resultados e na vida pessoal dele, desenvolve as habilidades de liderança necessárias para conseguir a máxima performance da equipe de colaboradores, colabora com o coachee para evitar o cometimento de erros que podem prejudicar o negócio, e a cair nas armadilhas do mercado, contribui para motivar o empresário a se desafiar diariamente a ir além, procedimento necessário para o crescimento na área  pessoal e empresarial.

O que é Coaching de Carreira?

O profissional Coach de carreira ajuda qualquer indivíduo que busca  progredir na carreira profissional ou até mesmo iniciar na carreira profissional, podendo,ser um jovem, um adulto, ou mesmo um profissional de meia idade.

Este modelo de coaching pode atuar em qualquer fase da carreira de um profissional até mesmo na escolha de profissão,na entrada no mercado de trabalho, ou quando o profissional assume uma nova gerência, ou posto seja no Governo ou em uma empresa privada.

O coach de carreira vai auxiliar o coachee a se auto conhecer, se conectar consigo mesmo para saber exatamente quem e, conhecendo o seus pontos fortes e suas limitações que precisam ser desenvolvidas. A função do Coach é ajudar o coachee a tomar decisões, fazer as melhores escolhas, se desenvolver como um melhor ser humano, elevar a motivação
pessoal, e auto estima.

O Coach de carreira poderá atuar junto aos profissionais que pretendem ou já mudaram de emprego, ou mesmo de profissão. Este Coach vai trabalhar o indivíduo e suas habilidades profissionais, bem como, suas emoções, anseios, perspectivas e sonhos. Ajuda o Coachee a visualizar seus pontos fortes, e também identificar os fracos ajudando-o a desenvolver competências inerentes ao seu desejo de atuação, irá
promover o Coachee a um novo estado desejado, auxiliando-o também a reconhecer as crenças limitantes e se libertar delas.E o mais importante e que nao podera ser esquecido ajudar o Coachee a atingir seus objetivos no menor espaço de tempo, e colaborar com ele com o uso de ferramentas adequadas a atingir resultados extraordinários.

Um Coach de carreira poderá ajudar um profissional a descobrir quem ele realmente é, identificar e clarificar os sonhos e desejos, metas. Ajudá-lo a criar estratégias de como atingir estes objetivos; o processo de coaching de carreira aplicado auxilia o profissional a
planejar a própria carreira, adequando a mesma ao seu propósito de vida
profissional, pessoal, familiar e como empreendedor.

Um coaching de carreira o que verdadeiramente proporciona contentamento para um indivíduo, o que o faz se sentir feliz. Pode também ajudar o Coachee a reconhecer e a valorizar as habilidades e a experiência acumuladas ao longo de uma vida e identificar as oportunidades.

Neste processo o Coachee define as metas,e em seguida, desenvolve as estratégias para desenvolver a carreira seja de um profissional ou empreendedor.

O Coaching de carreira pode ser considerado relevante quando ocorrem mudanças na vida profissional, como abertura de um novo negócio, mudança de cargo ou profissão, mudança de emprego,ou mesmo aposentadoria.

Quando ocorre transição (mudança de emprego, mudança de posição ou função).

Crise ( descarrilamento, falta de foco e motivação, desconexão com valores, perda de performance);

Planejamento(aposentadoria, sucessão, promoção);

Desenvolvimento(treinamento de novas habilidades e competências);

Projeção (busca ou candidatura por uma posição mais elevada na hierarquia da organização).

Podemos listar os momentos em que o Coaching é fortemente indicado e necessário para a carreira: